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QVT, RPS, Le problème du management à la française, un article qui remet en cause les pratiques actuelles

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L’Humain, dans les organisations, devrait pouvoir évoluer dans un cadre sécurisant

La santé au travail , mais quelle est la définition du mot « Santé » ?
Selon l’OMS : État complet de bien-être physique, mental et social
RPS et QVT, les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail ne sont pas encore bien encadrés par la loi, ni pris au sérieux dans les organisations.
Pourtant, les coûts cachés liés au présentéisme, absentéisme, aux arrêts maladie, ne sont pas négligeables

Le Travail, quelle est sa définition ?
Larousse nous dit que Travail peut vouloir dire :
-Activité de l’homme appliquée à la production, à la création, à l’entretien de quelque chose : Travail manuel, intellectuel.
-Exercice d’une activité professionnelle
-Toute occupation, toute activité considérée comme une charge
-Technique permettant de travailler une matière, d’utiliser un outil ou un instrument
-Activité laborieuse de l’homme considérée comme un facteur essentiel de la production et de l’activité économique (Le capital et le travail.)
Définition philosophique :
Travail, nom commun (Invariable, singulier).
1-Ensemble des activités par lesquelles l’homme satisfait ses besoins et transforme la réalité.
2-Activité particulière ayant pour fonction la satisfaction des besoins d’un individu et la transformation la réalité.
–Activité particulière à laquelle un individu est formé, et qui est censée lui permettre de satisfaire ses besoins. Syn. métier, profession.
-Activité qui permet à un individu de satisfaire ses besoins. Source de revenus. Syn. emploi, activité rémunératrice. Opp. chômage/inactivité, loisir, rente, bénévolat.
3-Toute activité dont le produit a été obtenu par un effort ou sous la contrainte, même sans lien avec un besoin.
4-Manière dont le travail au sens (2) ou (3) est réalisé.
5-Produit, résultat du travail au sens (1), (2) ou (3).
….En philosophie, c’est le travail comme activité qui intéresse. Pour les philosophes, le travail est d’abord ce par quoi l’homme transforme ce qui l’entoure pour satisfaire ses besoins (sens 1). La notion s’écarte donc très vite du sens courant. Travailler, c’est agir sur le réel pour le modifier.

Curation visible sur LinkedIn concernant l'article ci-dessous
"Il serait temps de prendre en compte l'Humain dans les organisations, de sortir la tête du sable, de combattre l'Omerta dans les entreprises. 
Les conséquences sont déplorables ainsi que le coût pour la société, et pour les entreprises qui ne le mesurent pas. 
Le management peut avoir des effets très négatifs et contre productifs
 agissant sur la motivation, l'engagement, l'implication, et la santé mentale de leurs collaborateurs. 
Extrait : "ce n’est pas le changement qui génère le burn-out, c’est la non prise en compte de l’humain dans sa mise en oeuvre"."

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Le management organisationnel

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Suite à une réorganisation, qu’elle soit organisationnelle évolutive, radicale ou d’apprentissage organisationnel, le management organisationnel doit prendre en compte plusieurs paramètres. La communication, la capacité d’écoute et le respect des salariés sont essentiels. Il est impératif que les collaborateurs soient impliqués dans la démarche. En effet, l’engagement sincère des collaborateurs permet de « grandir ensemble », afin de pérenniser la démarche pour une réussite globale du projet. Cela est aussi l’occasion de faire émerger des idées novatrices issues des métiers, des différents modes de penser, des différentes intelligences. Un manager de transition permet de mener à bien la conduite de changement sans mettre en danger un collaborateur interne et, peut tout aussi mener le projet avec une équipe interne dédiée.

#CharterAndTeam
#MTGSO

 

 

 

La segmentation générationnelle est-elle une nécessité ?

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La segmentation générationnelle n’a plus de sens. Non seulement cela fausse les tendances et surtout, parce qu’il y a l’ « évolution » des mentalités et des pratiques dans un monde fonctionnant sur un modèle ancien et sclérosé. Les générations ont accès à la connaissance, se libèrent alors que le monde de l’entreprise stagne notamment dans les méthodes managériales. Il suffit de consulter les chiffres de l’Insee, concernant le nombre de diplômés de l’enseignement supérieur, pour comprendre le décalage entre les méthodes managériales et les collaborateurs. Penser le produit en terme de besoin et non de typologie client

https://lnkd.in/eKiNkXM

#segmentationgénérationnelle #Stratégiedecultured’entreprise #Génération

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Les dirigeants sont les sponsors d’un projet RSE

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Les dirigeants sont les sponsors d’un projet RSE ! De ce fait il faut s’assurer de leur adhésion pour la mutation, car il s’agit bien de conduite de mutation lorsque la RSE se met en place. Les pratiques « développement durable » et environnementales sont bien connues alors que les comportements sont souvent peu ou pas abordés. Un projet RSE se construit autour de la culture, de l’organisation et des pratiques managériales pour la partie comportementale. Les collaborateurs sont sollicités pour co-créer et participer au projet d’entreprise afin d’élaborer une charte. Puis les intervenants externes apportent leurs expertises pour la mise en pratique. La RSE c’est avant tout un levier de performance et une stratégie à mettre en oeuvre.

 Dirigeant éclairé

Eco-communication et implication des équipes dans la stratégie RSE

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En dehors des pratiques, la mise en place du comportement éthique et responsable remet en cause la culture, l’organisation et les pratiques managériales. La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une démarche, surtout un projet d’entreprise considéré comme une stratégie de mutation.

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La RSE permet un positionnement, des choix et le changement de pratiques suite à  la prise en compte des impacts de l’activité de l’entreprise sur l’environnement.  Avant tout cela, le dirigeant s’engage ainsi que toute la gouvernance en tant que sponsors du projet.

C’est l’implication de tous, dirigeant, managers et collaborateurs, dans la chaîne de valeur qui fera la réussite de la mutation. La communication autour du projet d’entreprise offre la transparence pour toutes les parties prenantes externes en valorisant les parties prenantes internes et le travail réalisé.

Le management collaboratif

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Un article abordant les bénéfices de la mise en place du management collaboratif !

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La RSE est un outil intéressant pour mettre en place le management de firme adapté à la vision sociétale de l’activité et surtout, la partie comportementale souvent omise par les entreprises. Les pratiques en développement durable et environnementales ne sont pas les seuls leviers de performance d’une entreprise, le facteur Humain doit figuré en première place ! C’est la relation H2H et le projet d’entreprise.

Les styles de management

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L’article posté permet de revoir les différents profils de managers :
Les styles de management

Comment manager une équipe ? Cette question amène différentes réponses en fonction des expériences et compétences de chacun. Les changements culturels et systémiques ont mis en avant ou détrôné certaines pratiques managériales.
En effet, l’Humain n’est pas une machine, la considération de la « personne » dans son ensemble a permis de faire évoluer les pratiques et les relations.

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Voici mon commentaire visible en bas de l’article :
« Pour ma part, s’il y a une tendance chez un manager, celui-ci doit adapter son style de management en fonction de l’équipe.Tous les styles de management peuvent être adoptés en fonction des profils, des compétences et de l’expérience. Toute la richesse d’un manager se trouve dans sa capacité à capter les besoins de ses collaborateurs et les amener à évoluer pour à terme, permettre la collaboration, la co-création et la délégation.

Sans oublier que les différents profils de collaborateurs ne se managent pas de la même manière. Les personnes atypiques ne se managent pas de la même manière, certains ont des parcours plus ou moins différents, d’autres ont un profil complètement différent (MBTI ou Process Com).
Les collaborateurs forment un « Profil » d’équipe et le manager doit aussi en tenir compte. Un vision systémique sur la position de l’équipe par rapport au reste de l’entreprise est à prendre en compte. Quel décloisonnement serait il possible pour permettre un dynamique globale ?
C’est vraiment un sujet passionnant.
Christine Aizpurua »

Les qualités essentielles des leaders

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Développer l’intelligence collective, une belle intention qui se doit d’être mise en place par des leaders ayant certaines qualités essentielles. Mieux se connaître pour mieux transmettre et accompagner, savoir se positionner pour mieux trouver sa place et laisser la place aux autres, savoir développer les talents pour de belles collaborations, tout un programme pour les leaders de demain qui sauront faire la différence et s’adapter à l’entreprise apprenante et collaborative.

o is for open

 

 

J’arrête de juger !

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Je vous présente l’interview d’Olivier Clerc concernant une pratique si chère aux français !
Juger ! En termes d’ambiance et de savoir-être en entreprise, le jugement peut être néfaste surtout si les personnes sont en concurrence voire en phase de stress. Le QR ou Quotient Relationnel est un élément essentiel pour le bien-être et l’épanouissement relationnel. La cause vient du fait que nous apprenons à parler avant de savoir communiquer…. Olivier Clerc a notamment traduit les livres de Don Miguel Ruiz sur les accords toltèques. Accords repris par CharterAndTeam pour communiquer dans les équipes.

 

Vérification des reportings RSE…. la solution pour valoriser la démarche.

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Voici une nouvelle mesure de vérification des reportings RSE.

Le volet social est délicat car il touche la culture, la gouvernance, l’humain, le management et de ce fait, cette vérification aidera les entreprises à valoriser leurs actions. Pour celles dont le volet social n’a pas été abordé au profit d’un rapport Développement Durable, cette vérification permettra de lever le voile sur des pratiques discutables en termes de  management et de gouvernance.

La transition du salarié vers une position de Partie prenante n’est pas accompagnée et n’est pas toujours prise en compte. En effet, la RSE est souvent abordée par les pratiques sans tenir compte des comportements.

Des solutions existent et l’accompagnement est possible. CharterAndTeam propose une solution.

La collaboration, un atout majeur dans l’entreprise.

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Pour chouchouter le client on libère le salarié :Un article édifiant sur la richesse de l’Humain et du collectif !

Voici l’exemple de ce chef d’entreprise, Christophe Collignon, qui avance le constat qu’il y a autant de cerveaux que de salariés !Les salariés pensent, cogitent, et peuvent se montrer plein de bon sens. C’est justement le bon sens que Monsieur Collignon a mis en avant. Inciter ses collaborateurs à s’impliquer dans l’entreprise pour créer une stratégie de différenciation et se démarquer de la concurrence étrangère, est une approche de la dimension sociétale centrée sur l’Humain.

Bravo Monsieur Collignon, vous confortez la démarche CharterAndTeam dont la méthode permet les projets internes.

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L’intelligence collective, nouveau levier de performance et nouvel axe de management

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Manager une organisation sur d’autres critères que financiers, c’est possible !

L’environnement est incertain et les codes ont changé. Le modèle des 30 glorieuses n’est plus adapté au monde VICA – volatile, incertain, complexe, ambigu – dans lequel nous évoluons. La mondialisation, les changements de comportement et les impacts sur l’environnement ont modifié les règles, les notions de pouvoir.

L’entreprise de demain se doit de s’adapter et pour cela, une nouvelle vision de l’entreprise tant dans l’organisation, la culture ou l’image doit être prise en compte. Tous les salariés de l’entreprise sont concernés, et tous ont leur part d’intelligence à partager pour créer ensemble l’environnement de travail du futur.
L’intelligence collective et les 5 leçons de Nietzsche
Crédit photo : yourbest100.com

 

Qui sont les personnes postmodernes ?

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Le management des organisations doit prendre en compte l’ensemble des collaborateurs, leurs particularités et l’évolution des mentalités.

Toutes les générations sont concernées depuis les années « Flower, Power ». Il n’y a plus de formatage des profils par les entreprises mais l’effet inverse. Ce sont les individus qui construisent la culture de l’entreprise.

Qui sont les personnes postmodernes ?