QVT, RPS, Le problème du management à la française, un article qui remet en cause les pratiques actuelles

L’Humain, dans les organisations, devrait pouvoir évoluer dans un cadre sécurisant

La santé au travail , mais quelle est la définition du mot « Santé » ?
Selon l’OMS : État complet de bien-être physique, mental et social
RPS et QVT, les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail ne sont pas encore bien encadrés par la loi, ni pris au sérieux dans les organisations.
Pourtant, les coûts cachés liés au présentéisme, absentéisme, aux arrêts maladie, ne sont pas négligeables

Le Travail, quelle est sa définition ?
Larousse nous dit que Travail peut vouloir dire :
-Activité de l’homme appliquée à la production, à la création, à l’entretien de quelque chose : Travail manuel, intellectuel.
-Exercice d’une activité professionnelle
-Toute occupation, toute activité considérée comme une charge
-Technique permettant de travailler une matière, d’utiliser un outil ou un instrument
-Activité laborieuse de l’homme considérée comme un facteur essentiel de la production et de l’activité économique (Le capital et le travail.)
Définition philosophique :
Travail, nom commun (Invariable, singulier).
1-Ensemble des activités par lesquelles l’homme satisfait ses besoins et transforme la réalité.
2-Activité particulière ayant pour fonction la satisfaction des besoins d’un individu et la transformation la réalité.
Activité particulière à laquelle un individu est formé, et qui est censée lui permettre de satisfaire ses besoins. Syn. métier, profession.
-Activité qui permet à un individu de satisfaire ses besoins. Source de revenus. Syn. emploi, activité rémunératrice. Opp. chômage/inactivité, loisir, rente, bénévolat.
3-Toute activité dont le produit a été obtenu par un effort ou sous la contrainte, même sans lien avec un besoin.
4-Manière dont le travail au sens (2) ou (3) est réalisé.
5-Produit, résultat du travail au sens (1), (2) ou (3).
….En philosophie, c’est le travail comme activité qui intéresse. Pour les philosophes, le travail est d’abord ce par quoi l’homme transforme ce qui l’entoure pour satisfaire ses besoins (sens 1). La notion s’écarte donc très vite du sens courant. Travailler, c’est agir sur le réel pour le modifier.

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"Il serait temps de prendre en compte l'Humain dans les organisations, de sortir la tête du sable, de combattre l'Omerta dans les entreprises. 
Les conséquences sont déplorables ainsi que le coût pour la société, et pour les entreprises qui ne le mesurent pas. 
Le management peut avoir des effets très négatifs et contre productifs
 agissant sur la motivation, l'engagement, l'implication, et la santé mentale de leurs collaborateurs. 
Extrait : "ce n’est pas le changement qui génère le burn-out, c’est la non prise en compte de l’humain dans sa mise en oeuvre"."

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Les coûts cachés pour l’entreprise

Le mal-être à un coût souvent méconnu des entreprises. Le gain de productivité ne vient pas toujours de la supply chain ou des économies en RH.
Le coût du mal-être au travail est le moyen de mettre en place un projet interne et de retrouver une productivité alliée au bien-être des collaborateurs.

Stress des salariés

L’économie du partage, la co-création au profit de l’entreprise.

Economie de partage et les nouveaux enjeux de l’entreprise. Voici une stratégie pour l’entreprise du futur !

Le changement est nécessaire pour appréhender le futur. Le dirigeant de demain sera « éclairé » seulement si la collaboration et la co-création sont mises en place. Tous les salariés ont un cerveau ! Les impliquer, leur permettre de s’épanouir au travail, voilà l’enjeu des entreprises de demain. Pour cela, l’Humain est le meilleur investissement et le plus rentable à partir du moment où il trouve sa place, son utilité, son intérêt.

Dirigeant éclairé

La collaboration, un atout majeur dans l’entreprise.

Pour chouchouter le client on libère le salarié :Un article édifiant sur la richesse de l’Humain et du collectif !

Voici l’exemple de ce chef d’entreprise, Christophe Collignon, qui avance le constat qu’il y a autant de cerveaux que de salariés !Les salariés pensent, cogitent, et peuvent se montrer plein de bon sens. C’est justement le bon sens que Monsieur Collignon a mis en avant. Inciter ses collaborateurs à s’impliquer dans l’entreprise pour créer une stratégie de différenciation et se démarquer de la concurrence étrangère, est une approche de la dimension sociétale centrée sur l’Humain.

Bravo Monsieur Collignon, vous confortez la démarche CharterAndTeam dont la méthode permet les projets internes.

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Les entreprises ayant mis en place la RSE plus performantes !

Les entreprises « vertes » plus performantes en plaçant l’Humain au cœur de l’entreprise.

Les effets de la RSE sur les entreprises peuvent être un vrai levier de performance si l’Humain est considéré comme « première richesse » de l’entreprise. Le changement de culture d’entreprise est nécessaire pour une meilleure transition vers un nouveau Business model de « Stratégie Verte ». Ne pas considérer l’Humain ne peut aboutir à une véritable Responsabilité Sociétale.

Les entreprises écologiquement responsables plus performantes

Les sociétés effectuant des démarches environnementales augmenteraient de 16% la productivité de leurs employés: écolo rime avec performance.

REUTERS/Yuriko Nakao

L’intelligence collective, nouveau levier de performance et nouvel axe de management

Manager une organisation sur d’autres critères que financiers, c’est possible !

L’environnement est incertain et les codes ont changé. Le modèle des 30 glorieuses n’est plus adapté au monde VICA – volatile, incertain, complexe, ambigu – dans lequel nous évoluons. La mondialisation, les changements de comportement et les impacts sur l’environnement ont modifié les règles, les notions de pouvoir.

L’entreprise de demain se doit de s’adapter et pour cela, une nouvelle vision de l’entreprise tant dans l’organisation, la culture ou l’image doit être prise en compte. Tous les salariés de l’entreprise sont concernés, et tous ont leur part d’intelligence à partager pour créer ensemble l’environnement de travail du futur.
L’intelligence collective et les 5 leçons de Nietzsche
Crédit photo : yourbest100.com