Le contexte

De Salarié à Partie prenante interne, une
Charte du
« Mieux vivre ensemble dans le monde du travail » 

L’Humain, représenté par tous les salariés, doit être considéré comme étant le premier atout de l’entreprise et sa première richesse.

 Pour quelles raisons mettre en place le projet d’entreprise ?

Les coûts cachés : l’absentéisme, les risques psycho-sociaux et le présentéisme progressent et représentent un coût pouvant aller jusqu’à 13000 € par an et par salarié.
L’innovation sociale est au cœur du débat, un projet d’entreprise, une stratégie mobilisant tous les collaborateurs.
La démarche se définit par une stratégie, dans une démarche RSE en privilégiant la dimension micro, soit l’interne de l’entreprise.


Les objectifs de cette offre de services sont de
renforcer le climat de l’entreprise, le sentiment d’appartenance, la cohésion entre les collaborateurs et permettre une vie relationnelle sur des valeurs et des comportements respectés en entreprise. La RSE est abordée sur le contexte interne de l’entreprise se traduisant sur les mêmes piliers.

Qui prend en charge le conseil et la gestion du projet ?
Christine Aizpurua,« Chef de projet Chargée de l’accompagnement » et son réseau de consultants
Cibles : Entreprises de 25 à 150 salariés.
CharterAndTeam permet une approche en mode prétotyping qui consiste à créer le modèle de l’entreprise.
La prestation est adaptable en accompagnement managérial, team-building, management d’équipe, abordant les piliers de la RSE.

De quelles façons ce projet peut-il se réaliser ?
La prestation permet de faire émerger les attentes, les enjeux et les ressentis de tous les collaborateurs.
Le projet consiste à accompagner l’entreprise dans sa transition, vers une  organisation considérant les salariés comme des parties prenantes internes.

Le projet se construit en plusieurs phases :
La phase de diagnostic est matérialisée par un livrable sous la forme d’un rapport.
La Charte sera personnalisée et adaptée à l’entreprise tant sur le fond que sur la forme.
Cette démarche répond à la démarche RSE sur la transparence de la culture d’entreprise.