Les dirigeants sont les sponsors d’un projet RSE

Les dirigeants sont les sponsors d’un projet RSE ! De ce fait il faut s’assurer de leur adhésion pour la mutation, car il s’agit bien de conduite de mutation lorsque la RSE se met en place. Les pratiques « développement durable » et environnementales sont bien connues alors que les comportements sont souvent peu ou pas abordés. Un projet RSE se construit autour de la culture, de l’organisation et des pratiques managériales pour la partie comportementale. Les collaborateurs sont sollicités pour co-créer et participer au projet d’entreprise afin d’élaborer une charte. Puis les intervenants externes apportent leurs expertises pour la mise en pratique. La RSE c’est avant tout un levier de performance et une stratégie à mettre en oeuvre.

 Dirigeant éclairé

Les qualités essentielles des leaders

Développer l’intelligence collective, une belle intention qui se doit d’être mise en place par des leaders ayant certaines qualités essentielles. Mieux se connaître pour mieux transmettre et accompagner, savoir se positionner pour mieux trouver sa place et laisser la place aux autres, savoir développer les talents pour de belles collaborations, tout un programme pour les leaders de demain qui sauront faire la différence et s’adapter à l’entreprise apprenante et collaborative.

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J’arrête de juger !

Je vous présente l’interview d’Olivier Clerc concernant une pratique si chère aux français !
Juger ! En termes d’ambiance et de savoir-être en entreprise, le jugement peut être néfaste surtout si les personnes sont en concurrence voire en phase de stress. Le QR ou Quotient Relationnel est un élément essentiel pour le bien-être et l’épanouissement relationnel. La cause vient du fait que nous apprenons à parler avant de savoir communiquer…. Olivier Clerc a notamment traduit les livres de Don Miguel Ruiz sur les accords toltèques. Accords repris par CharterAndTeam pour communiquer dans les équipes.