Le management organisationnel

Suite à une réorganisation, qu’elle soit organisationnelle évolutive, radicale ou d’apprentissage organisationnel, le management organisationnel doit prendre en compte plusieurs paramètres. La communication, la capacité d’écoute et le respect des salariés sont essentiels. Il est impératif que les collaborateurs soient impliqués dans la démarche. En effet, l’engagement sincère des collaborateurs permet de « grandir ensemble », afin de pérenniser la démarche pour une réussite globale du projet. Cela est aussi l’occasion de faire émerger des idées novatrices issues des métiers, des différents modes de penser, des différentes intelligences. Un manager de transition permet de mener à bien la conduite de changement sans mettre en danger un collaborateur interne et, peut tout aussi mener le projet avec une équipe interne dédiée.

#CharterAndTeam
#MTGSO

 

 

 

Qui sont les personnes postmodernes ?

Le management des organisations doit prendre en compte l’ensemble des collaborateurs, leurs particularités et l’évolution des mentalités.

Toutes les générations sont concernées depuis les années « Flower, Power ». Il n’y a plus de formatage des profils par les entreprises mais l’effet inverse. Ce sont les individus qui construisent la culture de l’entreprise.

Qui sont les personnes postmodernes ?