Le Management Responsable permet de Définir, Redéfinir, Re-dynamiser votre culture d'entreprise. Une transformation par étapes en suivant le parcours de l'émergence pour "Mieux Vivre ensemble dans le monde du travail"
Développer l’intelligence collective, une belle intention qui se doit d’être mise en place par des leaders ayant certaines qualités essentielles. Mieux se connaître pour mieux transmettre et accompagner, savoir se positionner pour mieux trouver sa place et laisser la place aux autres, savoir développer les talents pour de belles collaborations, tout un programme pour les leaders de demain qui sauront faire la différence et s’adapter à l’entreprise apprenante et collaborative.
Je vous présente l’interview d’Olivier Clerc concernant une pratique si chère aux français !
Juger ! En termes d’ambiance et de savoir-être en entreprise, le jugement peut être néfaste surtout si les personnes sont en concurrence voire en phase de stress. Le QR ou Quotient Relationnel est un élément essentiel pour le bien-être et l’épanouissement relationnel. La cause vient du fait que nous apprenons à parler avant de savoir communiquer…. Olivier Clerc a notamment traduit les livres de Don Miguel Ruiz sur les accords toltèques. Accords repris par CharterAndTeam pour communiquer dans les équipes.
